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Aktuelle Medienpräsenz. Kann aber geändert werden durch Einflussnahme und Vorbild! Jetzt sind 36 Jahre gelaufen, es wäre langweilig so weiter zu machen.

Ob das geht ist keine Frage, es geht und alle wissen das. Was der Raupe ihr Ende, ist dem Schmetterling sein Anfang. Ich traf auf bunte Schmetterlinge, die Kunst und Epikur leben und lieben.

Von Raupen hörte ich auch. Die berühmtesten Persönlichkeiten wie Gandhi, Lincoln, Mandela, hatten eine leidvolle Biografie, aber die wenigsten wissen das.

So sollten sie es hier machen, einige können das, aber noch nicht alle. Es gibt zwei Programme: 1. Pflicht-Ausbildung und 2. Beiden begegne ich als Personalentwickler.

Die zweite Sorte bewunder und schätze ich sehr, das sind hier die meisten. Für mich kann ich nur sagen: Gute Gedanken - gute Arbeit - gute Gage!

Alles möglich bei ZAG. Ich finde das sehr gut, ich war lange Cheftrainer einer Stuttgarter Sportwagenschmiede, das schafft Innovation, Arbeitsplätze, Entwicklung der Ressourcen.

Genau so denkt und handelt ZAG auch! Wenn einer ein Problem hat, haben alle ein Problem, oder es ist keins. Ich traf einen mit Problem und einen ohne.

Ich wünschte ich könnte mehr dem Zweiten glauben. Wie lange bräuchte es, um sich einen Feind zu machen? Antwort: zehn Sekunden!

Wie lange bräuchte es, um sich einen Freund zu machen? Antwort: 36 Jahre der Zusammenarbeit! Dazu braucht es psycho-soziale Kompetenz, Mut und Kreativität.

Hier gibt es solche Naturtalente, mancher übt das aber noch. Jedesmal wenn ich zur Arbeit komme, ist alles vorbereitet, sauber, freundlich, kreativ.

Liegt das an den ZAG-Leuten? Nein, es liegt an mir, es geht also. Ich gebe zu, es ist manchmal anstrengend, aber es lohnt sich.

Wenn einer redet, sollte sein Reden besser sein, als sein Schweigen gewesen wäre. Hier gibt es alles von Eloquenz bis Kakophonie.

Das Hauptwerk der Führungskräfte sind ihre Worte, die mutig formuliert werde mit "Wir tun, was wir sagen". Wenn alle Besatzungsmitglieder eines Schiffes gleich viel zu sagen hätten, bliebe das Schiff besser im Hafen.

Schiffe sind aber für stürmische See gemacht und da braucht es Rang, Ordnung und Hierarchie. Wer hier weniger Punkte hat, hat mehr!

Für die ist jedes Problem ein Nagel und ihr Werkzeug ist ein Hammer. Solche Leitfiguren kommen und gehen, das regelt der Psychomarkt.

Sehr gut Gut Befriedigend Genügend Juli Durchwachsener Arbeitgeber. Verbesserungsvorschläge Menschen die das Wort "Professionalität" nur aus Germany Next Topmodel kennen, nicht ernst nehmen :.

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Je nach NL kann es schlimm oder ganz schlimm sein. Frau S. Das gab es bei ZAG noch nie. Früher anfangen normal.

Um 18 Uhr Feierabend nicht normal. Kommt auf die Geschäftsstelle an, aber irgendwie kann man den ganzen Laden vergessen.

Die die noch da sind können einen ehr leid tun. Sehr leid. Früher gab es den ein oder anderen. Sind alle aber nicht mehr da.

Mussten entweder von heute auf morgen gehen oder sind glücklich von selber gegangen. Heute nur noch eine einzige Katastrophe. Nur alles hinterrücks.

Getratscht wird. Absolut unterirdisch Wenn du gelernt hast nach einer Pfeife zu tanzen dann los, kann nur schlimmer werden.

Dann ist es ein Teufelskreis. Wieder eine Führung mit Fachwissen einsetzen und entscheiden lassen. Bitte keine Einzelperson, wenn auch lange als "Gott" in der Branche tätig, entscheiden lassen.

War mal ganz gut, jetzt eher nicht mehr so prall. Die Bild-Zeitung freut sich. Interne Seminare werden angeboten, externe Belegung nicht gewünscht, kostet ja Geld.

Lange ok, dann alle gute und langgedienten Kollegen entlassen worden. Wenn es lief, hörte man nichts, ansonsten wurde man für alles und jeden Vorfall persönlich verantwortlich gemacht.

Tägliche Mails, mindestens 3x pro Woche mit dem Vorgesetzten telefoniert, je nach Ergebnislage. Abwechslung war vorhanden, leider wurden die geschäftliche Ausrichtung vorgegeben, daher eher old-school er Arbeitszeiten bis 18 Uhr werden vorausgesetzt, Freizeitaktivitäten sind Pflicht.

Gibt gute, gibt aber auch schlechte und hinterhältige Menschen!!! Weder sind Ausbilder vor Ort noch kann man keine Fragen stellen, da eh niemand einem weiterhelfen kann.

Dicht machen. Verstehe nicht, wie man mit diesen Methoden wirklich so lange überleben kann. Nach 1 Jahr, also sprich in meinem zweiten Lehrjahr, war ich die Angestellte mit längster Firmenzugehörigkeit am Standort.

Systematisches Unterdruck setzen und keine Lohnfortzahlung etc. Lassen es wirklich bei allem und jedem auf eine Klage ankommen. Nichts mehr, sonst hätte ich nicht nach so vielen Jahren gekündigt.

Vor einem halben Jahr hätte ich da sehr viel dazu gesagt. Heute gibt es da leider nichts mehr. Traurig aber wahr.

Aktuell kann man die Situation nicht mehr als Arbeitsatmosphäre beschreiben, den gearbeitet wird kaum noch und wenn dann nur mit veralteten Techniken, unter veralteter Führung ohne Sinn und Verstand.

Na wer die Videos und Beiträge bei der Bild gesehen hat, kann sich diese Frage selbst beantworten. Nicht vorhanden. Kollegen, die sogar gerne Mehrarbeit leisten und ein intaktes Privatleben haben, kommen hier an ihre Grenze.

Die meisten denken, sie könnten hier schnell Karriere machen. Absolut daneben. Den die Aufstiege bringen nichts als mehr Nähe zu ihm und wenn man dann plötzlich merkt, was da vor sich geht, kann man nur noch rennen.

Zusätzlich haben die höher gestellten Positionen nichts mit Führung zutun. Es steht nur etwas auf einem Blatt Papier, bestätigt durch eine Garantiezahlung.

Man dient zur Belustigung von IHM, da er sonst allein und verlassen wäre. Klasse Job, die in der Altenpflege machen die gleichen Tätigkeiten.

Sehr schlechte Entlohnung, die nur durch 10Tausend verschiedene Sonderleistungen und Garantien einwenig aufgepäppelt wird.

Keinerlei Struktur. Das war mal. Früher hielten die Kollegen zusammen, tauschten sich aus und es entstanden sogar so etwas wie Freundschaften.

Jeder sucht sich die Leute heraus, die ihn voran bringen und schleimt sich hoch. Funktioniert in diesem Unternehmen super, also gerne hier bewerben wenn man ein geborener Kriecher ist :.

Es gibt kaum noch ältere Kollegen, da die meisten Erfahrung haben und wissen, dass respektloser Umgang nicht überall statt findet.

Die oberste Etage ist absolut unfähig zu leiten. Da sitzen Menschen, die dazu nicht fähig sind und nur an ihr eigenes Wohlbefinden denken.

Ihr eingeschränktes Denkvermögen, absolute Überforderung und unsensibles Verhalten können nur noch durch IHN getoppt werden.

Als Vorgesetzte in der Regionalleitung ist man ein Spielzeug, dass dazu eingesetzt wird die Ansagen von unfähigen Menschen in der Region zu beschönigen um nicht zugeben zu müssen, dass man selbst keinerlei Entscheidungsrecht hat und die absolut irrsinnigen Arbeitsanweisungen ja eh befolgt werden müssen, ob sie nun Sinn machen oder nicht.

Und wenn man sich wehrt, wird man zum Staatsfeind Nummer 1 und ist plötzlich von heute auf morgen unloyal, egoistisch und unfähig. Can you spell these 15 tricky spelling words?

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